{"id":97,"date":"2020-12-31T13:25:56","date_gmt":"2020-12-31T12:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/?page_id=97"},"modified":"2021-02-12T10:05:21","modified_gmt":"2021-02-12T09:05:21","slug":"droit-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/droit-du-travail\/","title":{"rendered":"Droit du travail"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Plus de vingt-cinq ans de pratique\u00a0en droit du travail <\/strong>m&rsquo;ont permis de d\u00e9velopper <strong>une expertise<\/strong> et<strong>\u00a0une\u00a0 connaissance\u00a0approfondie\u00a0 <\/strong>de terrain.<br><br>Le fait que<strong> j&rsquo;enseigne\u00a0le droit du travail<\/strong>\u00a0vous garantit <strong>une mise \u00e0 jour permanente de mes\u00a0connaissances.<\/strong><br><br>J&rsquo;interviens notamment devant<strong> le Conseil de Prud&rsquo;hommes, le P\u00f4le social du Tribunal Judiciaire<\/strong>, <strong>la Cour d&rsquo;Appel <\/strong>selon les n\u00e9cessit\u00e9s de votre dossier.<br><br><strong>Mon expertise<\/strong>\u00a0vous assure\u00a0la mise\u00a0en oeuvre<strong>\u00a0des outils n\u00e9cessaires \u00e0 la d\u00e9fense de vos int\u00e9r\u00eats <\/strong>apr\u00e8s<strong> une \u00e9tude personnalis\u00e9e et\u00a0approfondie de votre dossier <\/strong>et\u00a0notamment en mati\u00e8re de :<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONTRATS DE TRAVAIL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous assiste dans <strong>l&rsquo;ex\u00e9cution et&nbsp;l&rsquo;interpr\u00e9tation du contrat de travail<\/strong> (CDI, CDD, Temps partiel, Int\u00e9rim).<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous assiste \u00e9galement en mati\u00e8re de<strong>&nbsp;rupture conventionnelle<\/strong> ou de&nbsp;<strong>transaction<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DROIT P\u00c9NAL DU TRAVAIL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous conseille et vous assiste dans les situations de <strong>discrimination<\/strong> (embauche, ex\u00e9cution du contrat), de <strong>harc\u00e8lement<\/strong>, de <strong>d\u00e9lit d&rsquo;entrave<\/strong> ou de <strong>travail ill\u00e9gal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous assiste en tant que partie civile ou poursuivie pour infraction \u00e0 la r\u00e9glementation relative \u00e0 <strong>la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> \u00e9tant \u00e0 l&rsquo;origine de blessures ou d&rsquo;homicide involontaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>TEMPS DE TRAVAIL &#8211;&nbsp;R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous conseille et vous assiste en mati\u00e8re de contentieux d&rsquo;<strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, de<strong> repos compensateur<\/strong>, de<strong> cong\u00e9s<\/strong> (cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9 formation, cong\u00e9 parental&#8230;), de <strong>convention de forfait<\/strong>, de <strong>temps de trajet<\/strong>, de temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>SANT\u00c9 ET CONDITIONS DE TRAVAIL<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous conseille et j&rsquo;interviens aupr\u00e8s de votre employeur en vue du r\u00e9tablissement des conditions de travail de mani\u00e8re pr\u00e9ventive <strong>pour trouver une solution amiable<\/strong> et \u00e9viter la phase contentieuse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE, INAPTITUDE&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous assiste en mati\u00e8re de contentieux relatif \u00e0 l&rsquo;<strong>accident du travail<\/strong>, \u00e0 la <strong>maladie<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;<strong>inaptitud<\/strong>e, \u00e0 la <strong>faute inexcusable<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;i<strong>nvalidit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je vous assiste aux fins d&rsquo;obtenir<strong> une indemnisation int\u00e9grale de votre pr\u00e9judice en cas de faute inexcusable <\/strong>ou<strong> une rente major\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LICENCIEMENTS, SANCTIONS<\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous assiste devant le Conseil de Prud&rsquo;hommes en <strong>contestation des licenciements <\/strong>pour&nbsp;insuffisance professionnelle, disciplinaires (faute disciplinaire, grave, \u00e9conomique, pour inaptitude, des salari\u00e9s&nbsp;prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous conseille et vous assiste \u00e9galement en <strong>contestation des sanctions disciplinaires<\/strong>&nbsp;(avertissement, mise \u00e0 pied, r\u00e9trogradation, mutation&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RELATIONS COLLECTIVES<\/h2>\n\n\n\n<p>Je vous conseille et vous assiste notamment&nbsp;aux fins de&nbsp;faire respecter vos droits en&nbsp;&nbsp;qualit\u00e9 de <strong>salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong> : <strong>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, membre du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" 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