Selon l\u2019article L. 1242\u201112 du Code du travail, tout contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent doit comporter le nom et la qualification professionnelle de la personne remplac\u00e9e. A d\u00e9faut le salari\u00e9 peut obtenir la requalification de son contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> Cour de Cassation – Chambre Sociale – 20.01.2021 – Pourvoi 19-21.535<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un CDD de remplacement, la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9cise Selon l\u2019article L. 1242\u201112 du Code du travail, tout contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent doit comporter le nom et la qualification professionnelle de la personne remplac\u00e9e. A d\u00e9faut le salari\u00e9 peut obtenir la requalification de son … Continuer la lecture de « Droit du travail »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=207"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207\/revisions\/218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isly-avocat.fr\/nouvelles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En l’esp\u00e8ce, des salari\u00e9s travaillant pour une compagnie a\u00e9rienne ont obtenu la requalification de leurs contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En effet, la qualification des salari\u00e9s remplac\u00e9s indiqu\u00e9e sur leurs contrats de travail \u00e9tait \u00abpersonnel navigant commercial \u00bb<\/em>, ce qui n\u2019\u00e9tait pas suffisamment pr\u00e9cis puisque la cat\u00e9gorie \u00ab personnel navigant commercial \u00bb regroupait plusieurs qualifications comme HST (h\u00f4tesse et steward), chef de cabine, chef de cabine principal, dont les fonctions et les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9taient diff\u00e9rentes. Les exigences de pr\u00e9cisions de l’article L.1242-12 du Code du Travail n’\u00e9taient ainsi pas respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n