Indemnisation des circonstances vexatoires entourant un licenciement pour faute grave fondé
Même quand le licenciement d’un salarié est justifié par une faute grave, ce dernier peut tout de même obtenir réparation du préjudice distinct qu’il aurait subi en évoquant les circonstances vexatoires ayant entouré son licenciement. En l’espèce l’employeur s’était répandu en public sur les motifs ayant entouré le licenciement, prétendant notamment que le salarié se droguait.
Cour de Cassation – Chambre Sociale – 16.12.2020 – Pourvoi 18.23.966